1on1で話すことの例①｜仕事に対するモチベーションについて. 近年、企業が人材の評価や育成に対する取り組みを見直す中で、 パフォーマンス・マネジメント (継続的パフォーマン. 東京大学のメンバーを中心に設立されたAIスタートアップ会社で、最先端技術を活用し、人にフォーカスした画像解析技術と情報抽出に特化した自然言語処理技術を利用して柔軟なソリューションを提供しているLightblue Technology様にインタビューさせていただきました。 【背景・当時の課題. システム的な改善や運用のご相談含めてスピード感をもってご対応頂ける点が魅力であり、とても助かっています。. 効果的な運用のための6つのヒント. 組織拡大で生まれた「目が行き届かない」という問題。. EAを日本語で訳すと、 「期待値の整合」 。. 8. 働き方の多様化によって、今までの人事評価項目では適切な評価をすることができないと感じていませんか。. ハイマネージャー株式会社の森です。 ハイマネージャー株式会社は、HRTech領域のリモートワーク・マネジメントサービスのHiManagerを提供しております。 ハイマネージャーへの無料お問い合わせはこちら HiManager | ピープルマネジメント・プラットフォーム OKRや1on1、フィードバックなど. はじめに この記事は以下の記事の翻訳となります。 OKRs for Investors: An investor powers his portfolio with OKRs George Babu has had a multi-hyphenate career with OKRs. HiManager provides Japanese entities with objective management tools to assist in monitoring and achieving set goals for teams. me ハイマネージャー OKR や 1on1 、 フィードバック 、 人事評価 などハイブリッドワークのマネジメントに必要な機能が全て揃った ピープルマネジメント・プラットフォーム 「 HiManager 」の提供、及び マネジメント ・ 人事評価 に関する. , announced on October 1, 2023 ( We would like to inform you that we have officially released the new. HiManagerに無料お問い合わせしたい方はこちら↓ HiManager | ピープルマネジメント・プラットフォーム OKRや1on1、フィードバックなどハイブリッドワークのマネジメントに必要な機能が全て揃ったオールインワンのピープルマネジ himanager. himanager. 日本でも、ヤフーが導入したことをきっかけに普及が進み、現在では全国各地の企業が導入を進. 理論に基づいたコミュニケーション研修によって、組織を前進させる【株式会社グリッド様】. HiManagerによって「ミッションの浸透」と「組織力の. HiManagerに無料お問い合わせしたい方はこちら⇩. この記事は、以下の記事の翻訳となります。 OKRs for Designers: Pivoting With Ease | Measure What MattersFollow along as the digital publication Apartment Therapy useデジタル出版社の「アパートメントセラピー」における、次のレベルに到達するためのOKR活用 ミレニアル世代の家のデザインに関して言えば. OKRは人事評価の一種. 1 【株式会社空様 1on1/コーチングWS 】. HiManager. 「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」をミッションに掲げ、テクノロジーの力でより簡単でよりスマートなM&Aの実現に向けたサービスを展開しているM&Aクラウド様にハイマネージャーの1on1研修についてインタビューさせていただきました。 【背景・課題】組織拡大に際して. 社員同士が適切に評価を行えるように、チャットツール・スマートフォンの双方から リアルタイムでのフィードバック機能も搭載 。. 基礎から運用までまずはこれを見よう. デジタルクリニックとテレヘルス専門であるMavenは、女性が信頼できる人からすぐに専門的なケアを受けられる. It has analysis tools that facilitate data conversion into meaningful information to drive informed decision-making. （このnoteは、2019年に立ち上げたサービスAdvent Calenderの1つとして書かせて頂いています） 私たちハイマネージャーは、組織の心理的安全性・エンゲージメント向上をサポートするパーソナライズド. 2022年1月12日 02:00. 従業員を正しく評価し、モチベーション向上や定着率の向上を狙える人事評価システム。人事考課システムとも呼ばれ、従業員の評価や目標管理に関わる業務の効率アップを実現できます。しかし、評価システムには評価を集計するだけでなく、スキル管理や目標管理など機能に幅があり、どれ. 1. HiManager リモートワークサーベイは、ハイマネージャー株式会社（代表取締役CEO：森謙吾氏）が開発したテレワーク用メンタルヘルスケア用診断サービスで、テレワークに従事する社員の現状や心身の調子を適切に把握し、解決策を実行することを目的. 150ドルというのは平成30年8月末時点で約16000円になるので、かなりの金額ですね。. 1on1は当初、画期的なマネジメント手法としてアメリカのシリコンバレーを中心に話題となりました。. 評価機関へ入る前に各自で目標を設定し、期間終了の時点で、目標がどれくらい達成できているか評価. 1 【株式会社空様 1on1/コーチングWS 】. ハイマネージャー / HiManager. 従来型の目標設定では、事業の拡大・売上の増加・ブランド認知度の向上など、大局的な計画を立てることがよくありました。. 2022年11月29日 16:30. また、ツールの操作だけでなく、前提となる制度をどう設計していくのか、どのように運用していけば浸透できるのか. 結論から. HRに関わる人びとがパブリックな場では話しにくい”ホンネ・トーク”を発信できるエッヂの効いた"V. HiManager Co. HiManager. 寺田 凜さんのHiManagerに関するレビュー. 組織拡大で生まれた「目が行き届かない」という問題。. マネジメントに必要な機能が全て揃ったプラットフォームを提供しており、リモートワークでも高いパフォーマンスを発揮することが出来ます。. me 継続的フィードバックとは？ 継続的フィードバックとは、管理職と従業員、あるいは同僚同士の間で定期的にフィードバックを交換することを奨励し、権限を与えようとする人的資源戦略です。 「OKRをとりあえず入れてみた、という状態になっていないですか？」 株式会社メルカリでプロダクトマネージャーを務める正木貴大さんは、そう語ります。 OKRを運用していく時、 「OKRをどのように立てたらいいか？」と OKRのことだけに目が向いてしまうことが多いのではないでしょうか. もらった. 2022年2月17日に、ハイマネージャー主催「OKR勉強会〜先進ベンチャーから学ぶ ”成果の質” を高めるOKR運用〜」を開催しました。 「日本ではOKRの具体的な事例がなかなかない. ハイマネージャー / HiManager. HiManagerは、ハイマネージャー株式会社が提供する目標管理システムです。目標設定から面談、人事評価までの目標管理プロセスをソフト1本で完結。そのほか、面談や評価. 2022年6月29日 21:00. 仕組みを知るのに最適な7冊をご紹介｜ハイマネージャー / HiManager. 2022年4月20日 19:00. もらった. また私たちが. 上記以外にも、以下の点に注意して書くとより効果的な自己評価が. 情意評価は企業が社員の働く姿勢を評価するので、社員が仕事に対して取り組む姿勢や同僚との関わり方について具体的に改善点を提案. 参考：HiManagerを活用して新たな称賛文化の醸成とマネジメントの仕組み化を実現。【株式会社Sapeet様】 【株式会社Sapeet様】 以上のように明確な目的・優先順位があれば、導入後の効果も測定しやすいと言えるでしょう。ハイマネージャーceoの森です。この記事では、リモートワークに必要な「3つのポイント」と、考えるべき「3つの論点」をまとめました。 自分は前職がpwcでした。コンサル業界は以前からリモートワークに取り組んでおり、他業界よりも知見が溜まっているのではないかと感じています。週報を運用するときのポイントは以下の2つです。. ハイマネージャー / HiManager. パフォーマンスマネジメントには、その上位概念として「ビジネスパフォーマンスマネジメント」という考え方があり、これは全ての企業で意識するべき考え方になります。 今回は、そんなビジネスパフォーマンスマネジメントについてと、その観点から見たパフォーマンスマネジメントに. 2022年12月5日 16:30. 目標を設定しそれを効果的に活用することで、私たちはベストを尽くし、思いもよらないことを成し遂げようという意欲を持つことができます。. Naor氏は、在宅勤務をしている人たちが最も望んでいることの1つは、自分のOKRが仕事に付加価値のある影響を与えていることを示すためにどのように使えるかを見ることであることを発見しました。. ハイマネージャー株式会社では、OKRや1on1、フィードバックなどハイブリッドワークのマネジメントに必要な機能が全て揃ったオールインワンのピープルマネジメント・プラットフォーム「HiManager」の提供、及び. 現場ファーストと学ぶ姿勢で価値ある人事へ】. HiManager 評価画面イメージ 【運用・カスタマーサクセスについて】ツールだけでなく制度・運用までの充実したサポート-【HiManagerを社内に浸透させるために、運用ではどのように工夫をしていますか？今回ご登壇頂いたのは、ハイマネージャー株式会社で代表を務めている森謙吾さんです。 森さんは、PwCコンサルティングで人事・組織コンサルティングに従事された後、ハイマネージャー株式会社を創業され、現在はパフォーマンス管理やエンゲージメント管理のSaaS「HiManager」を中心に事業を. 1on1. ハイマネージャー / HiManager. 企業が望む社員を育成できる. また離職率の40%低下を実現. 書籍で『エンプロイー・エクスペリエンス』という本も参考にしていま. 募集の背景 ハイマネージャー株式会社CEOの森です。 ハイマネージャー株式会社は、人事評価のDX SaaS「HiManager」を提供しております。 HiManager | ピープルマネジメント・プラットフォーム OKRや1on1、フィードバックなどハイブリッドワークのマネジメントに必要な機能が全て揃ったオールインワン. 要問い合わせ. 執行役員経営戦略部長. コロナで起こったHR周辺の大きな変化-HR TechからWork Techへの転換-. 7. HiManager General Information. me ハイマネージャー OKR や 1on1 、 フィードバック 、 人事評価 などハイブリッドワークのマネジメントに必要な機能が全て揃った ピープルマネジメント・プラットフォーム 「 HiManager 」の提供、及び マネジメント ・ 人事評価 に関する. ハイマネージャー / HiManager. me 1on1で話すことの例①｜仕事に対するモチベーションについて. 人事評価は正しく運用できれば組織としての力を何倍にもできます。. しかしこのような目標は、個々. 業績評価とは、一定期間内での業務に基づいて行う評価のことです。. HiManagerの導入ユーザー（営業・販売・情報処理、SI、ソフトウェア）からのレビューです。HiManagerのユーザー満足度や評判から比較検討ができます。製品の良い点や改善点、使い方などをぜひ参考にして下さい。(レビューID:77008)ハイマネージャーCEOの森謙吾（@kengo_himanager）です。. HiManagerは、リアルタイムフィードバックによって高いパフォーマンスを実現できる、OKRソフトです。パフォーマンス、マネジメントを実現し、業務を改善します。丸紅やMUFG、コロプラなど、さまざまな業種や規模で導入されており成果を出してHiManagerは「人事評価のDXをリアルタイム評価で実現」をコンセプトするピアボーナスツールとしても活用出来るマネジメントツールであり、パフォーマンスマネジメントに必要とされている機能を広く網羅しています。Find the answers to all your questions about vivo smartphones. The company's platform facilitates functions necessary for remote work management from the management of goal setting, one on one evaluation in remote work to the growth of the manager himself, enabling clients to. 本記事は、以下の記事の翻訳記事です。 Surviving Financial Setbacks : Upsolve uses OKRs to assist Americans facing bankruptcy. OKRとはどういったものなのか、そして様々な優良企業においてOKRがどのようにして機能しているのかを理解した後にとるべき次の行動はビジネス全体にOKRを導入し、それを活かすことです。 OKR詳細についてはこちら↓ この記事ではOKRをスムーズに導入し、最高の結果を残すためのステップを. HiManagerは、弊社が提供しているコンディションマネジメントツールです。 人事制度評価のコンサルティングやOKRの導入支援もしている弊社ですので、それらが連動する仕組みにしています。 あしたのクラウド®️の特徴・評判・口コミ・料金を徹底解説！ この記事ではあしたのクラウド®️の評判や口コミ・特徴・料金や価格などをご紹介し、他の人事評価システムの比較も徹底解説していきます！ 従業員のモチベーションアップを図って生産性を向上していくことは、企業の利益アップに直接つながる重要なポイントです。 しかし、どのように従業員のエンゲージメントを高めていけばいいのかを体系的に学ぶ機会は少ないでしょう。 この記事では、従業員エンゲージメントを高める10個. HiManager は社員のパフォーマンス・マネージメントを実現するオールインワンプラットフォームです。 1on1、フィードバック、360度評価など、多彩な機能が搭載 され、従業員のパフォーマンス向上をサポートします。 1on1ミーティングは、パフォーマンスマネジメントの手法として、多くの企業で導入されています。 しかし、いざ始めてみると「何を話せばいいのかわからない」「ネタがなくなった」といったケースが発生しています。 1on1ミーティングは雑談する場ではありません。 目的を理解し、テーマを. 社員同士が適切に評価を行えるように、チャットツール・スマートフォンの双方から リアルタイムでのフィードバック機能も搭載 。. ハイマネージャーCEOの森謙吾（@kengo_himanager）です。 （このnoteは、2019年に立ち上げたサービスAdvent Calenderの1つとして書かせて頂いています） 私たちハイマネージャーは、組織の心理的安全性・エンゲージメント向上をサポートするパーソナライズド・マネジメントサービス「HiManager」を提供し. 上記以外にも、以下の点に注意して書くとより効果的な自己評価が. HiManagerは人事評価システムです。OKR、1on1、リアルタイムフィードバックをベースにしたシステムであり、リアルタイムの人事評価データに基づくマネジメントで、生産性や従業員エンゲージメントの向上を実現することができます。 パフォーマンスマネジメントの根幹となる、人事制度設計の理解深めたい方はこちら⇩ ダウンロード | 人事評価パーフェクトガイド | HiManager 【ハイマネージャー】100社以上支援したコンサル集団が語る／人事制度パーフェクトガイド himanager. コロナ禍を経てリモートワークが普及したことに伴い、にわかに活気付いているのが副業。 元々、厚生労働省も2018年に副業・兼業の促進に関するガイドラインを作成するなど、日本でも副業を後押しする機運が高まりつつあった中、一気に加速したトレンドと言えるでしょう。 ニーズが強まる. ハイマネージャー（HiManager）の特徴やおすすめポイントを紹介！. また. himanager. HiManager を提供していても思いますが、やはり中堅企業・スタートアップにおいて大企業向けサービスが選ばれることはほぼないです。コスト的にもかなり高く、初期設定が労力がかかってすぐにスタートできず、小回りが効かないため、選定の対象外. 330,000円〜. ピアボーナスは、日々の業務行動や仕事の成果に対して、従業員同士で感謝や賞賛の言葉とともに報酬を送り合う制度です。. 具体的には、従業員エンゲージメントの向上や心理的安全性の向上となります。. さまざまなメリットが期待され、導入する企業が増えています。 本記事ではピアボーナスの概要や事例、メリット·デメリットをはじめ、ピアボーナスツールの紹介や. Innovation is a part of the company values at Upside Business Scott Case氏はキャリアを通して、多くのスタートアップ企業に関わってきました。中でも、"Name. 2021年10月21日 03:00. 契約手続きのため電子契約もしくは実契約をいただいております。 合わせてアカウント発行のため、弊社からお送りする従業員情報をご記入いただき、csv形式でご提出をお願いしております。OMG：TEDがOKRを採用したとき. 弊社はこれまでに、100社以上の人事評価制度に関するコンサルティングを行ってまいりましたが、その中でも以下のようなお悩み. 3. ご存じの方も多いかもしれませんが、 今まではHR Techと言われていたような人事管理・勤怠管理・給与管理から、最近は急激にチャット・Web会議・電子契約などのWork Techににプライオリティが. パフォーマンスマネジメントとは？ パフォーマンスマネジメントは、従業員を評価・マネジメントする手法です。情意評価を取り入れるメリット. 1. パフォーマンスマネジメント・サービス. 仕組みを知るのに最適な7冊をご紹介. 2023年3月29日 02:07. 今回ご登壇頂いたのは、株式会社メルカリでHR OperationsのManagerを務めている岩田翔平さんです。 岩田さんは、前職のエン・ジャパン株式会社で転職サイトのプロダクトマネージャーを従事された後、株式会社メルカリに転職され、現在は人事システム導入やデータ活用強化をご担当されています. 人事制度についての基礎知識、制度作成のプロセスや運用方法など、人事制度の基本を全てまとめた資料. ハイマネージャー / HiManager. ・「タスクの締め切りが近いのに、やる気どころか危機感も湧いてこない」. 6人のスピーカーが各々の事例、知見を共有し、30人の参加者と共にOKR・1on1・CFRについての学びあいの場となりました。. パフォーマンス・マネジメントサービス. 社内における効率的な目標達成を目指せるのが魅力的です。. 本記事では、昨今話題のパフォーマンス・マネジメントのおすすめ管理ツールをご紹介します。 本記事のポイント ・パフォーマンスマネジメントについて知る ・パフォーマンスマネジメント管理ツール3つをご紹介 ・会社に最適なパフォーマンスマネジメント管理ツールを選ぶ HiManagerに無料お. こんばんは！！前回の投稿からだいぶ時間が経ってしまいました。 今日は今年の9月に参加したラスベガスで行われたHRテックカンファレンスについて書いていきたいと思います。 HRテックカンファレンスについての内容は以下のスライドにまとめましたので、是非読んで頂ければと思います. 更新日: 2023/06/01. Experts can use the results to assess workflow processes and refine priority management, minimizing. ・「今. HiManagerの主な特徴については以下の通りです。 リアルタイムフィードバックに基づくマネジメントにより、社員のパフォーマンス向上を実現します。 1on1のアジェンダテンプレート付き。会話の内容を記録し、次のステップに活かします。今回は「対話型組織開発」について、その基本となる考え方や従来の組織開発との違いを整理しました。組織開発の必要性を感じている経営者や人事の方はぜひご覧ください。 1. 本記事では、目標管理制度におけるOKRの解説を行います。 OKRとはなにか、メリットやデメリットなど基本知識やMBOやKPIとの違いについて知りたい方はぜひ御覧ください。 HiManagerに無料お問い合わせしたい方はこちら↓ HiManager | ピープルマネジメント・プラットフォーム OKRや1on1. HiManagerの評判・⼝コミならITトレンド︕実際のユーザーからよせられた満⾜度や評判を、価格・機能・サポート・導⼊メリットなどのポイントから⽐較検討できます。. ・PDCAが回っているか？. HiManager. ハイマネージャーは、人事評価から社員のマネジメントまで行える「人事評価DXサービス」です。. 各分野の専門家を招き知見共有を行う、HR Millennial Lounge。9回目の開催となる今回のテーマは「ニューロサイエンスとテクノロジーで変わるコロナ時代の働き方」。 1人目のスピーカーは、株式会社NTTデータ経営研究所の茨木拓也さん。人間の脳が根本的に抱えている欠陥を認識することが、これ. 【背景・課題】明確な基準を設け、目指すべき方向性・処遇の基準を明確に -【HiManagerで人事制度設計を実施するにあたり、どのような組織創課題がありましたか？また、どのような組織を創りたいと思っていましたか。そこで、今回の記事は職種の中でも「技術職」にフォーカスした上で、人事評価を行う際の基本や注意点を記載します！ 自社に技術職の従業員を抱える企業の方や、人事担当者の方は是非参考にしてみてください！ HiManagerに無料お問い合わHiManagerは、OKR / MBO、1on1、360度評価ができる人事評価システムです。自社の人事制度にあわせてカスタマイズでき、テレワークやオフィスワークを選択するハイブリッドワークの評価にも対応しています。. こんにちは！ハイマネージャーの森です。 コロナ禍によりジョブ型雇用の話題が再燃しました。リクルートキャリアの調査では従業員5,000人以上の企業のうち約2割がジョブ型を導入、うち7割はこの1年半以内に導入したという結果が出ています。 実際に、日立や富士通、ブリヂストンや資生堂. 現場ファーストと学ぶ姿勢で価値ある人事へ】. 短期間で急成長を目指すスタートアップにおいて、人事制度をどのように設計したらいいのか？ 人事制度は「数年」という長いスパンで変えていく企業が多い中、創業から2年間で短期間での改善を重ねているのが、キャディ株式会社です。 「アジャイルHR」という言葉も生まれているように. このツリーはHiManager上で誰でも確認できるので、現場のメンバーからもトップの意思がはっきりと見えますし、逆にトップからも、どういった文脈で現場の取り組みに結びついているのかを確認することができています。この記事は、以下の記事の翻訳です。 Transparency: How OKRs Can Restore Public Trust | Measure What MattersHow transparency makes an organization’s objectives clear and透明性が組織の目的を明確にし、非営利団体、学校、政府でどのように使用できるか。 「私たちが投資するリーダーや素晴らしい機. ※この記事はハイマネージャー株式会社と株式会社BtoAの共同制作コンテンツです。 アクションプラットフォームとは何か 「アクションプラットフォーム」。この言葉に聞きなじみはありますか？アメリカの企業を中心に導入が進むアクションプラットフォームは、現場マネージャーや現場社員. 人事が知っておくべき、パフォーマンスマネジメントに関する9つのデータ. 「ミッションの浸透」と「組織力の底上げ」。 どんな組織もぶつかる壁に向き合い成果を挙げているのが、HiManagerのクライアントである株式会社マネーフォワードさんです。 マネーフォワードさんが課題を打ち破るひとつのヒントになったのが「OKR」でした。弊社にお声がけいただいたのが2019. 人事評価のサンプルと事例をご紹介！. 1. 新型コロナウィルスの感染拡大を防ぐため、在宅勤務・リモートワークなどの対策を取る企業が増加しています。 2月25日に政府が発表した「新型コロナウィルス感染症対策の基本方針」（※1）のなかでテレワークが推奨されていることもあり、今後はさらにリモートワークが浸透していくこと. 人事担当者にとっては、目標設定・フィードバック・レビューなどのパフォーマンスマネジメントが、従業員やビジネスにプラスの影響を与えることは自明の理でしょう。 そのため多くの企業の人事部は、パフォーマンス・マネジメントを2021年に向けての優先事項のトップ5に位置づけています. OMG: When TED adopted OKRs | Measure What Matters Introducing a Big Idea with Storytelling TEDトークを制作し、世界中に発信している非営利団体. HiManagerとは？ HiManagerは、人事管理や労務管理、給与計算、勤怠管理などの業務を効率化するためのクラウド型人事マネジメントツールです。従業員の基本情報から給与計算、社会保険や労災保険の手続きまで、あらゆる人事・労務の業務を網羅しています。 企業をどのように組織化するかは、その企業の成功に大きく影響します。 つまり、会社を成功に導きたいのであれば、ジョブアーキテクチャを検討する必要があるのです。 ジョブアーキテクチャは、刻々と変化する仕事の世界で競争力を維持し続けたいと願う企業にとって必須です。 人材派遣. PwCを卒業し、ハイマネージャー株式会社を立ち上げました 森謙吾と申します。 この度約4年間勤めた外資系コンサルティング会社のPwCを卒業し、ハイマネージャー株式会社を立ち上げました。 HiManager | ピープルマネジメント・プラットフォーム OKRや1on1、フィードバックなどハイブリッドワーク. HiManagerを活用してOKRを活用した人事制度の適切な運用を実現。【合同会社syuz'gen様】 「今・ここに、まだないものを出現させる」をMISSIONに掲げ、舞台芸術分野における、新規事業立ち上げ、企画コンサルティング、事業運営マネジメントなど多岐に渡る事業を展開している合同会社syuz'gen様。 HiManagerは、ハイマネージャー株式会社が提供する目標管理システムです。目標設定から面談、人事評価までの目標管理プロセスをソフト1本で完結。そのほか、面談や評価時に役立つテンプレートも用意されています。 効果的な運用のための6つのヒント｜ハイマネージャー / HiManager. 上司と部下との間の効果的なコミュニケーション方法として、「1on1ミーティング」が注目を集めています。 上司と部下が一緒に目標を考えていくこのプロセスは、会社の結束を強くして、業務に対するモチベーションをアップさせると話題です。 部下の人事評価が目的の「個人面談」とは. 2020年が私たちに何かを教えてくれたとしたら、それはすべてのものにアプリがあるということです。しかし、アプリはヘルスケア業界に革命を起こすことができるのでしょうか？. ハイマネージャー / HiManager. ハイマネージャー / HiManager. ハイマネージャー株式会社CEOの森（@kengo_himanager）です。 10月1日から10月4日まで、ラスベガスで開催されたHRテックカンファレンスに参加してきました。 ここには、間違いなくHRテックの最先端の知見が集まっています。 昨年も参加してきました（昨年の様子はこちらにまとめています. himanager. 2021年9月30日 03:00. It has analysis tools that facilitate data. 週報は役に立つ！. OKRを本で理解するならこれがおすすめ！. また. 組織の連携力を強化できる. ハイマネージャー / HiManager. me ハイマネージャー OKR や 1on1 、 フィードバック 、 人事評価 などハイブリッドワークのマネジメントに必要な機能が全て揃った ピープルマネジメント・プラットフォーム 「 HiManager 」の提供、及び マネジメント ・ 人事評価 に関す. ハイマネージャー / HiManager. はじめに 人事制度の中でも多くの方の関心が高いのが評価制度だと思います。 一方で中々世の中に評価の事例や作り方も出回ってはなく、悩まれている方も多いと感じています。 今回は、評価制度の目的や評価制度の作り方についてお伝えしていきます。 ＜人事基幹制度-全体像-＞ 他記事に. ハイマネージャー / HiManager. 6. 従業員と会社の双方の成長を促進するために重要なのが、従業員の評価プロセス、またパフォーマンスマネジメントです。 しかし一方で、パフォーマンスマネジメントはシステムを行うことが推奨されるケースと、そうではないケースがあり、この見極めを誤ると大きく損をしてしまいます. また、ツールの操作だけでなく、前提となる制度をどう設計していくのか、どのように運用していけば浸透できるのか. トライアルでHiManagerを使った時に、説明書いらずでOKRを作れたので、OKRを始めるにはシンプルで取り組みやすかったです。 地道な発信×ツール活用によるマネジメントの変化-【HiManagerを社内に浸透させるために、具体的に何をしましたか？ハイマネージャー / HiManager 2023年11月9日 18:24 今回ご登壇頂いたのは、株式会社リーディングマークのビジネスディレクター／AIエバンジェリストの今村健一郎さんです。はじめに この記事は以下の記事の翻訳となります。 Looking for the Upside With OKRs: Innovation and OKRs help a company survive an industry crisis. 目標設定. 」 「導入したいと思っても、事例がないと不安. me仕事のモチベーションが下がる理由や維持の方法について徹底解説！. ハイマネージャーを活用したサーベイの実施による定量的なエンゲージメントの把握とインタビューによる定性的な把握が可能です。. himanager. しかし目標は、立てるだけでは十分ではありません。. 総合商社として多角的な事業を展開されている丸紅株式会社のデジタル・イノベーション室様に、「HiManagerの活用」や「運用効果」についてインタビューさせて頂きました。 HiManagerに無料お問い合わせしたい方はこちら↓ HiManager | ピープルマネジメント・プラットフォーム OKRや1on1. 業界では、⼈事制度設計のみで500万〜1,000万かかる内容を、100万円と圧倒的に安価に実現。. マネジメントやハイブリットワークに活きる知見を発信しています！. 13. HiManagerはリモートワークのマネジメントに必要なオールインワンプラットフォーム。. 仕事に対するモチベーションアップを狙った1on1ミーティングでは、部下の良さを強調し、心配や不安に寄り添った内容を話すことが重要です。. me さらに蓄積されたデータを基に「ナッジ」をマネ. 「HiManager」は、目標設定 (MBO/OKR)・1on1・称賛・評価など、マネジメントに関わるアクションをワンストップで行える. 【人事としての信念は何か。. 口コミでKDDI、日本ユニシスなど大手企業に採用。. 組織の連携力を強化できる. HiManagerは、弊社が提供しているコンディションマネジメントツールです。 人事制度評価のコンサルティングやOKRの導入支援もしている弊社ですので、それらが連動する仕組みにしています。あしたのクラウド®️の特徴・評判・口コミ・料金を徹底解説！ この記事ではあしたのクラウド®️の評判や口コミ・特徴・料金や価格などをご紹介し、他の人事評価システムの比較も徹底解説していきます！従業員のモチベーションアップを図って生産性を向上していくことは、企業の利益アップに直接つながる重要なポイントです。 しかし、どのように従業員のエンゲージメントを高めていけばいいのかを体系的に学ぶ機会は少ないでしょう。 この記事では、従業員エンゲージメントを高める10個. 2022年7月19日 20:00. Client voice. 3ヶ月でスピーディに. 寺田 凜さんのHiManagerに関するレビュー. HiManagerを導入した結果に関する評判・口コミ ・称賛システムにより、コミュニケーションが円滑になりました。 ・社員一人ひとりのキャリアや目標を、可視. 【人事としての信念は何か。. himanager. 1on1とは？. 従業員エンゲージメントは、社員が企業に対して抱く愛着や貢献心を数値化して示した指標です。 会社の生産性をアップさせ、離職率を下げようと考えるなら、従業員エンゲージメントを向上させる施策を実行することが重要だといえます。 この記事では、従業員エンゲージメントを構成する. 私たちの脳は、常に周囲の世界を理解しようと努めていますが、残念ながらときどき手抜きをする傾向があります。. 本記事を読んでいる人のほとんどは、人生のある時期に仕事上の目標を立てたことがあるでしょう。. また、上司と部下との間の継続的な面談や目標. me OKRについての無料デモや無料お問い合わせはこちら OKRについて悩んでいる方、人事担当者の方、気になることがございましたら、無料にてご相談を受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。3. 360度評価とは、上司や部下、チームメンバーを公正かつ客観的に評価することが出来る人事評価です。また、複数の関係性から多角的に評価することから、多面評価とも言われています。 HiManagerに無料お問い合わせしたい方はこちら↓ HiManager | ピープルマネジメント・プラットフォーム OKRや. OKR（Objectives and Key Results）についての理解は広がっていますが、国内の事例不足に悩む多くの方々に向けて、海外成功事例からの学びを提供するセミナーを開催します。【OKRパーフェクトガイド】も無料配布させて頂きますので、ご興味のある方はぜひご参加くださいませ！ハイマネージャー株式会社CEOの森です。 人事制度について詳しく教えて欲しい！というご要望が多かったため、人事制度に課題を感じる方・今後人事制度の見直しを検討している方向けに、人事制度パーフェクトガイドを作成しました。 人事制度に関しては一通り理解できるような構成になっ. この記事は以下の記事の翻訳となります。. ・OKRや1on1、フィードバック、リアルタイム評. 月額料金. メンバーは自分が何を期待されているかを知ることで、それに応じたパフォーマンスを発揮することができます。. そんな中近年、従業員を理解し、職場で活発な関係を築くために性格検査を利用する企業が増えてきました. 今回より、複数回にわたって人事制度の設計に関する基本事項やポイントなどをまとめてご紹介していきます。まずは人事制度の骨格となる「等級制度」のご紹介です。 等級制度の概要やどのように等級制度を作成・検討していくかご説明いたします。 ＜人事基幹制度＞ 他記事については以下. HiManager 360度評価イメージ. 働き方の多様化によって、今までの人事評価項目では適切な評価をすることができないと感じていませんか。. この記事では、ChatGPTが. OKR集中講座では、HiManagerを通じて100社以上支援していく中で見えてきた、「日本型のOKR導入」について計4回に渡って解説をしました。 本記事では、2023年8月に開催させていただいた第2弾「OKR集中講座～正しいOKR設定の極意」でお話させていただいた内容を. PwCを卒業し、ハイマネージャー株式会社を立ち上げました 森謙吾と申します。 この度約4年間勤めた外資系コンサルティング会社のPwCを卒業し、ハイマネージャー株式会社を立ち上げました。 HiManager | ピープルマネジメント・プラットフォーム OKRや1on1、フィードバックなどハイブリッドワーク. HiManagerの特徴. 一方、従業員が不満を感じる運用になる. 組織・チームにおける「心理的安全性」の重要性が叫ばれて久しい。日本においても「心理的安全性」を高めようとする取り組みが増えています。 しかし、そもそも「心理的安全性」の定義が曖昧であったり、ただ「話しやすい環境を作ればいい」と1on1の場を設けるだけにとどまるケースも耳. 2つ目は、マネジメント的な要素となります. 慌ただしい日々の中で行われる上司と部下との定期的な個人面談は、うまくいかなかったことや、今起きていることに焦点が当てられることが多いです。 しかし、せっかくの従業員との交流の場で、過去の出来事を批判したり、現在の状況に反応したり、他の近況報告に終始するだけではいけ. 最近はコロナによりリモートワークになったことで、評価制度を見直す会社が増えています。理由としては、日本ではメンバーシップ型の雇用が多く、リモートワークになった事によって、評価が難しくなっているためです。 またこのような状況において、メンバーシップ型からジョブ型への. Leadership at a full-service agency uses OKRs to empower and COVID-19の世界的な流行に直面し続ける中、私たちのオンライン体験は日常生活の多くの側面にとって. ハイマネージャー株式会社はこの度、経営者・人事担当者様の人事制度への理解と導入支援を目的にした、「人事制度設計お役立ち資料3点セット」を無料公開しました。. 意外に難しい、「公平な人事考課」を行うために知っておくべきこと. . 初期費用. 今回ご登壇頂いたのは、ハイマネージャー株式会社で代表を務めている森謙吾さんです。 森さんは、PwCコンサルティングで人事・組織コンサルティングに従事された後、ハイマネージャー株式会社を創業され、現在はパフォーマンス管理やエンゲージメント管理のSaaS「HiManager」を中心に事業を. リモートワーカーが抱える最大の問題の1つは、自分の能力がどんなもので、何に適用できるのかを理解するのが. 1on1において、今まで各自が管理していたため状況が分からなくなっていましたが、HiManagerを導入したことで実施状況や実施内容が可視化されたため、会社全体で最低限1on1はやっていこうという意識を底上げできたと思います。 人事評価の項目①｜業績評価. 2. 2022年10月12日 03:00. また、会社としてもエンゲージメントサーベイのNPS（総合評価. 従業員エンゲージメントとパフォーマンス・マネジメントほど、ビジネスの成功に影響を与える組み合わせはないでしょう。 エンゲージメントが高まれば、従業員は組織を成功させるために全力を尽くすようになります。 また、自分の努力がビジネスに具体的な影響を与えることが分かれば. エンゲージメントサーベイにおいては、毎月の定点観測を行うことで、導入前に期待していた、未然にリスクとなる事情に対応できるようになったことがとても良いと思っています。. HiManager | パーソナライズド・マネジメントサービスHiManagerはパーソナライズド・マネジメントサービスです。マネージャーに対して送られる「ナッジ」が、マネジメント改善himanager. 人事評価は、社員の成績や態度などを評価し、 給与や役職決定の判断基準とするものです。 そんな中、会社経営にあたって、必要不可欠な人事評価には3つの基準があります。 この3つの基準を設定・検討し、正しく運用することで、従業員の能力向上、ひいては会社全体として成果を上げる. ⼝コミ数：5件. 弊社はこれまでに、100社以上の人事評価制度や人事戦略に関するコンサルティングを行ってまいりましたが、近年ChatGPTをはじめとするGenerative AI技術の進化により大きく市場は変化しています。そしてその変化に伴い、企業は人事戦略をより最適で最良なものにしていくことが可能になりました. 理論に基づいたコミュニケーション研修によって、組織を前進させる【株式会社グリッド様】. 従業員と会社組織の乖離を防ぐサービス-HiManagerの実名レビュー・口コミ｜ミナオシ. 1つ目は、カウンセリング的な要素となります。. 自分の直属の上. OKRを本で理解するならこれがおすすめ！. 三井住友カードナンバーレスの審査と還元率を評判や口コミから分析See Silent Installation of iManager Server. 事業内容 ：パーソナライズド・マネジメントサービス「HiManager」及び、リモートワーク向けの10分間の音声雑談サービス「RemoRoom」の提供 / 人事コンサルティング. Client voice. 効果的な目標を立てるには、オープンに話し合い. HiManagerとは？ HiManagerは、人事管理や労務管理、給与計算、勤怠管理などの業務を効率化するためのクラウド型人事マネジメントツールです。従業員の. 称賛. エンゲージメント向上のコンサルティング. 仕組みを知るのに最適な7冊をご紹介｜ハイマネージャー / HiManager. モチベーション管理システム「HR Ring」の評判と口コミを徹底調査しました。 他サービスと比較したメリットや、「HR Ring」の使い方も網羅。 この記事だけで、「HR Ring」の全てが分かります。 HiManagerを活用してOKRを活用した人事制度の適切な運用を実現。. 仕事に対するモチベーションアップを狙った1on1ミーティングでは、部下の良さを強調し、心配や不安に寄り添った内容を話すことが重要です。. ハイマネージャーについて. HiManagerは、ハイマネージャー株式会社が提供する目標管理システムです。目標設定から面談、人事評価までの目標管理プロセスをソフト1本で完結。そのほか、面談や評価時に役立つテンプレートも用意されています。ハイマネージャー ログイン をお探しの場合は、以下の結果をご確認ください。: HiManager | ピープルマネジメント・プラットフォーム 無料にてご相談を受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。 資料請求はこちら. 「誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくる」をビジョンに、実行者と個人支援者をマッチングする. ITトレンドでは他社が提供する目標管理システムと比較ができ、自社にあった製品を見つけることができます。. HiManagerの導入ユーザー（編集・編成・制作・卸売・小売業・商業（商社含む））からのレビューです。HiManagerのユーザー満足度や評判から比較検討ができます。製品の良い点や改善点、使い方などをぜひ参考にして下さい。(レビューID:161217)HiManager General Information. 人事考課は業績考課、能力考課、情意考課から評価されるのでこの3つの観点を意識して自己評価を書くようにしましょう。. himanager. GoogleやFacebook、Intelなど大手企業でも導入が進み、日本でも注目されている「OKR」。 この記事では、目標管理の新しいカタチとして注目されている「OKR」に焦点をあてて、組織を最適化していくための方法を紹介していきます。 本記事で分かるコト ・OKRの基礎 ・手元においておきたいOKRまとめ. ウルトラ人事制度設計の3つの特徴. また、ツールの操作だけでなく、. 2. An OKR shepherd designs and oversees the organization-wide OK Eva Hammer氏にとって、グローバルNGOのOKRを管理するためには、創造性、共感性、粘り強さが必要です。. リモートワークが中心の企業や、社内で組織が分かれている企業では、社員の評価が難しく. 上司との1on1がカギだった。. そのため、PDCAが回っていなければ、運用が上手くいっていないことになります。. はじめに 報酬制度についてはより情報がセンシティブであることから、中々情報が出回っていない事も多いと思います。 今回はそのような報酬制度について、目的や全体像・報酬制度の作り方について述べていきます。 ＜基幹人事制度＞ 他記事については以下よりご覧頂けます⇩ ①. 困っている点や、悩んでることを話し合っていく事で、悩みの解消が可能です。. Experts can use the results to assess workflow processes and refine priority management, minimizing. . 現場ファーストと学ぶ姿勢で価値ある人事へ】｜ハイマネージャー / HiManager. HiManager provides Japanese entities with objective management tools to assist in monitoring and achieving set goals for teams. また、会社としてもエンゲージメントサーベイのNPS（総合評価. みなさんは「心理的安全性の高い」状態をどのようにイメージするでしょうか？ 良い人間関係を築けている、言いたいことがはっきりと言える、居場所を感じられる…。こんなことを頭に思い浮かべるのではないでしょうか。 東京大学でポジティブ心理学を研究し、現在は職場のメンタル. me パフォーマンス. リアルタイムフィードバックシステムのメリット①｜フィードバックの効果が高い. ハイマネージャー株式会社CEOの森（@kengo_himanager）です。 10月1日から10月4日まで、ラスベガスで開催されたHRテックカンファレンスに参加してきました。 ここには、間違いなくHRテックの最先端の知見が集まっています。 昨年も参加してきました（昨年の様子はこちらにまとめています. 人事担当者にとって、自社のパフォーマンスマネジメントが上手く機能しているのか、それとも改善の余地があるのかを知る. The company's platform facilitates functions necessary for remote work management from the management of goal setting, one on one evaluation in remote work to the growth of the manager himself, enabling clients to. okr・cfr*の導入、 運用・コンサルティング okrやcfr*の導入だけでなく、導入後軌道が乗るまでの運用支援も実施しています。運用支援では、実際に各社のmtgに入るなど、現場に即した支援を行っています。こんにちは！ハイマネージャーCEOの森（@kengo_himanager） 直近海外での3つの買収案件があり、HRテックのトレンドを強調する出来事として興味深いと思ったので、まとめてみました。 これからの HR テクノロジーにおける3つのトレンド ①HRTechからWorkTechへ移り変わる 先日 Microsoft が OKR. ハイマネージャー / HiManager. システム的な改善や運用のご相談含めてスピード感をもってご対応頂ける点が魅力であり、とても助かっています。. 多角的な評価が実現できる. himanager. 今回の記事ではOKRのメリットについて解説していきます。また、OKRを導入する際の注意点なども解説しており、OKRの導入を検討されている方に必見の内容となっておりますので、是非最後までお付き合いください。 HiManagerに無料お問い合わせしたい方はこちら↓ HiManager | ピープルマネジメント. これまでの講座の総括として、今までお受けした質問に対して全てお答えしていきたいと思います。事前にアンケート等で頂いている質問については、資料も交えてお答えさせて頂きますが、もちろん当日に直接ご質問頂いたものもお答えさせて頂きますので、是非お気軽にご参加ください！EXカンファレンスに行き、そこでYEARBOOKというサービスを見つけた 前回の記事でも書きましたが、2018年の2月にフロリダで行われたEmployee Experience Impact 2018というカンファレンスに参加してきました。 そのカンファレンスでは、Employee Experienceについて学ぶというもので、アメリカの中でもまだ. 「HiManager リモートワークサーベイ」とは. 大田 光泰さんのHiManagerに関するレビュー. 360度評価とは、上司や部下、チームメンバーを公正かつ客観的に評価することが出来る人事評価です。また、複数の関係性から多角的に評価することから、多面評価とも言われています。 HiManagerに無料お問い合わせしたい方はこちら↓ HiManager | ピープルマネジメント・プラットフォーム OKRや. 詳細につきましては、以下を. 150ドルというのは平成30年8月末時点で約16000円になるので、かなりの金額ですね。. ハイマネージャー / HiManager 2020年8月25日 19:00 この記事は、以下の記事の翻訳となります。 Building Successful. me ハイマネージャー OKR や 1on1 、 フィードバック 、 人事評価 などハイブリッドワークのマネジメントに必要な機能が全て揃った ピープルマネジメント・プラットフォーム 「 HiManager 」の提供、及び マネジメント ・ 人事評価 に関する. Read through the Introduction, then click Next. 企業のバックオフィスとして従業員を支えている事務職。. 現場ファーストと学ぶ姿勢で価値ある人事へ】｜ハイマネージャー / HiManager. HiManager. 「HiManager」導入の背景と目的. はじめに この記事は以下の記事の翻訳となります。 A Nonprofit Shines With OKRs: An OKR Shepherd gets a global team aligned. 「HiManager」は人事評価や目標管理などをリモート化でもスムーズに実施可能にします。 この記事ではそんなHiManagerの特徴. ハイマネージャー / HiManager. ハイマネージャー / HiManager. また離職率の40%低下を実現. HiManagerはOKRの進捗・1on1・アップデート・称賛などの機能がオールインワンで運用できることが便利だと思いました。 OKRや1on1など全てを個別のツールにするとコストが嵩んでしまうと思うのですが、オールインワンのツールであるため、機能が全て揃って. また、それらを組み合わせた、実際の現状の分析や打ち手の立案も可能です。. 1. 【特徴】. 一回のボーナスでも150ドル近く送ることができるのでかなりの額になります。. 基本と注意点をわかりやすく解説｜ハイマネージャー / HiManager. himanager. 2022年10月31日 17:30. 【特徴】. はじめに 「組織開発」というテーマを組織・人事の中でよく目にしますが、その内容に踏み出してみるととても奥. ミッション・ビジョンとして「コンテンツを信じる。メディアを進める。人を彩る。」を掲げ、コンテンツマーケティングを通じて多くのクライアントのビジネスやマーケティングの成功をサポートされているサムライト株式会社様にインタビューをさせていただきました。 【背景・当時の. 元々HiManagerも導入しており、信頼関係があったことがとても大きいです。 比較検討として他社様のコーチングサービスもいくつかお話をお伺いしたのですが、価格感やサービス内容もバラバラで実際に体験してみないと正直良く分からないという印象で. また、初⽉~3ヶ⽉後で制度構築・3ヶ⽉後~1年後で運⽤⽀援と. 本記事は、以下の記事の翻訳記事です。 College After COVID: Andy Grove’s alma mater adopts OKRs. me ハイマネージャー OKR や 1on1 、 フィードバック 、 人事評価 などハイブリッドワークのマネジメントに必要な機能が全て揃った ピープルマネジメント・プラットフォーム 「 HiManager 」の提供、及び マネジメント ・ 人事評価 に関する. また、その際にキーワードになり、個人でも意識し始めて1on1で取り入れ始めたのが、 Expectation Alignment（EA） という考え方です。. アップデート. 自分の直属の上司に. 評価. はじめに この記事は以下の記事の翻訳となります。 OKRs to Empower Employees : Setting company goals for leadership, not just management. 近年ChatGPTをはじめとするGenerative AI技術の進化により大きく市場は変化しています。その変化に伴い、企業は人事戦略をより最適で最良なものにしていくことが可能になりました。 そこで今回は、経営者・人事・労務のご担当者様に向けて、ChatGPTをはじめとするGenerative AI技術が、人事部門に. コ. Specify the components to install as part of the iManager installation, then click Next. ハイマネージャー / HiManager. 個人や組織がどこに向かっているのか、何を達成したいのかを明確にすることで、何をすればいいか. ハイマネージャー / HiManager. 今回紹介するHiManagerは、ハイブリッドな働き方でもチームの動きを見える化してエンゲージメントの向上が図れるツールとして注目されています。 本記事で. 弊社はこれまでに、100社以上の人事評価制度や人事戦略に関するコンサルティングを行ってまいりましたが、近年ChatGPTをはじめとするGenerative AI技術の進化により大きく市場は変化しています。そしてその変化に伴い、企業は人事戦略をより最適で最良なものにしていくことが可能になりました. しかしこのような目標は、個々. ハイマネージャー株式会社 人事評価のDXをリアルタイム評価で実現する「HiManager」を提供しています。 より高頻度な目標設定・1on1・フィードバックに基づくマネジメントや評価によって従業員エンゲージメントやパフォーマンスの向上を実現できま. Upsolve is using OKRs to throw a financial lifeline to thoseシリコンバレーの著名人が見つける、成功を定義するための新しいアプローチ 私たちがビジネス目標について考えるとき、多く. 無料お試し. 「HiManager」は人事評価や目標管理などをリモート化でもスムーズに実施可能にします。 この記事ではそんなHiManagerの特徴・評判・料金・口コミを詳しく解説していきます。 今回紹介するHiManagerは、ハイブリッドな働き方でもチームの動きを見える化してエンゲージメントの向上が図れるツールとして注目されています。 本記事ではHiManagerの料金や特徴などを解説しますのでサービス選定の参考にしてください。 HiManagerとは HiManagerを導入した企業の口コミには「最高の社内称賛システム」「リモートワークでもモチベーションをあげていけるようになりました」などが挙げられており、働き方が変わりつつある現在ビジネスにおいても柔軟に対応することができます。 HiManagerの紹介ページです。. まず第一に、目標設定することで、ゴールを実現するための具体的なアクションが明確になります。. Learn how City College of New York President Vincent Boudreau OKRを採用するアンディ・グローブの出身校 COVID-19によるパンデミックで大きな影響を受けた最初の機関の1つが、大学のキャンパスです。ほんの数. HiManagerの詳細ページです。 オンライン上で、互いに褒めあったり賞賛しあったり出来る、今の時代だからこそ必要なサービスで部下や上司とのコミュニケーションをとるうえでもとても役立っています。ツール：自社で開発した「HiManager」というツール(SaaS)を活用して、目標設定から1on1、リアルタイムフィードバック、人事評価までを一気通貫で行うことができます。また、SlackやChatworkなどの業務ツールと連携して、簡単に使用することができ. Live Your Lifeというビジョンを掲げ、「自分らしい生き方を実現する人を増やす」ことをモットーに、女性のライフキャリアを支援するWaris様に「HiManagerの活用」や「運用効果」についてインタビューさせて頂きました。 【背景・当時の課題：多種多様な働き方を進める中で、目指す方向を照らす. 2023年3月12日 17:00. 「経営と人事の有機的な連動を実現する」と掲げ、総合人事コンサルティングを提供している三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社のHC（ヒューマンキャピタル）部。 創部3年と間もない中で、エンゲージメントを可視化し組織的をより良くしていくための「HiManagerの活用方法」や「組織. It has analysis tools that facilitate data conversion into meaningful information to drive informed decision-making. 社員は「何をどのように改善すれば良いのか？. 自分が「過大評価されている」と感じたことはあるだろうか。 勤勉で実直、高学歴であったり成功している女性ほど感じやすいかもしれない。 米国の心理学者 ヴァレリー・ヤング博士は著書「The Secret thoughts of Successful Women（意訳：「成功している女性が密かに考えていること」）」で、イン. OKRの導入・1on1の導入・称賛の実施をしていく上で、HiManagerでは、OKRの可視化機能・1on1のログ機能・称賛送付機能など、弊社が実施したい施策を全て実現できる点が大.